Introductie – Leiderschap dat je lijf raakt: durf jij het aan?
Stel je voor: je zit aan tafel met je team. De kwartaalresultaten zijn ‘oké’, maar de sfeer voelt stroef. Blikken ontwijken elkaar, iemand maakt een cynische opmerking, en jij voelt iets knagen in je buik. Herkenbaar?
Holistisch leiderschap begint precies daar: bij dat knagende gevoel. Het vraagt van je dat je stopt met alleen ‘doen wat moet’ en begint met voelen wat klopt. Leiderschap gaat dan niet langer over controle, maar over aanwezigheid. Niet over macht, maar over echtheid.
In dit artikel nemen we je mee langs 7 principes die je niet alleen helpen om effectiever te leiden, maar vooral om échter, rustiger en betekenisvoller te worden in je rol.
Wat is holistisch leiderschap als je echt eerlijk kijkt?
Je bent geen leider in een vacuüm. Je bent een mens. Met een verleden, overtuigingen, energie en een intuïtie die je soms negeert omdat je agenda roept. Holistisch leiderschap ontwikkelen betekent dat je die innerlijke lagen betrekt in je manier van leiden. Je kijkt niet alleen naar doelen en KPI’s, maar ook naar onderstromen, onuitgesproken emoties en de bredere context.
Zoals een klant ooit zei: “Ik was zo gefocust op het resultaat, dat ik vergat om me af te stemmen op de mensen die het moesten uitvoeren.” Dat moment van inzicht leidde tot iets groters: een hernieuwde verbinding met zijn team én zichzelf.
Wat zijn de De prijs van ‘functioneren’: signalen van onecht leiderschap
Laten we eerlijk zijn. Soms lijkt leiderschap een toneelstuk. Je moet ‘sterk zijn’, beslissingen nemen, altijd ‘aan’ staan. Maar vanbinnen voel je:
Onverklaarbare vermoeidheid
Irritatie over kleine dingen
Afstand tot je team of collega’s
Schuldgevoelens over thuis óf werk
Een leegte, zelfs wanneer je successen behaalt
Een coachee vertelde: “Ik had net promotie gekregen, maar ik voelde me leger dan ooit. Alsof ik een berg had beklommen die niet van mij was.”
Je lijf als graadmeter: wat jouw spanning je wil vertellen
Misschien merk je het aan je ademhaling – hoog, oppervlakkig. Of aan een gespannen kaak, stijve nek, knoop in je maag. Je lichaam weet vaak al eerder dan je hoofd dat er iets wringt. Een deelnemer van ons leiderschapstraject zei eens: “Ik leefde alsof ik een deadline was.”
Holistisch leiderschap begint dus bij je lijf. Want als je lijf gespannen is, is je leiderschap dat ook.
Energetisch leiderschap: wat je team voelt maar niet zegt
Je raakt los van je innerlijke anker. Je voelt je verantwoordelijk voor alles, maar nergens écht bij betrokken. Je energie lekt weg aan brandjes blussen, politieke spelletjes en verwachtingen managen. Terwijl je diep vanbinnen weet: dit is niet hoe ik wil leiden.
We werkten met een leidinggevende die steeds kortaf werd tegen haar team. Pas tijdens een oefening voelde ze: “Ik ben eigenlijk bang dat ze me niet nodig hebben.” En juist dat besef opende de deur naar kwetsbaarheid en verbinding.
Als je team vastloopt en jij jezelf verliest
Burn-out, bore-out of een sluimerend gevoel van ‘is dit het nou?’
Teamleden die vertrekken of afhaken
Een cultuur van wantrouwen, gemis aan eigenaarschap
Leiders die ‘functioneren’ maar niet floreren
Holistisch leiderschap is niet soft, het is preventief. Het voorkomt dat jij en je team uit koers raken.
Waarom we blijven vasthouden aan een oud leiderschapsbeeld
Omdat we geleerd hebben dat leiderschap ‘hard’ moet zijn. Dat je niet mag twijfelen. Niet mag huilen. Dat empathie alleen voor HR is. Maar dat is een oud verhaal. Nieuw leiderschap vraagt om het herschrijven van dat script. En dat begint bij jou.
“Een leider is niet degene die het meest weet, maar degene die het meest aanwezig durft te zijn.” – Sabina Zwanenburg
Als je team vastloopt en jij jezelf verliest
Burn-out, bore-out of een sluimerend gevoel van ‘is dit het nou?’
Teamleden die vertrekken of afhaken
Een cultuur van wantrouwen, gemis aan eigenaarschap
Leiders die ‘functioneren’ maar niet floreren
Holistisch leiderschap is niet soft, het is preventief. Het voorkomt dat jij en je team uit koers raken.
Oefening – Je team als spiegel voor jouw groei
Neem 10 minuten. Schrijf per teamlid op:
Wat bewonder ik in deze persoon?
Wat triggert mij in deze persoon?
Wat zegt dat over mij?
Kijk eerlijk. Vaak houden de mensen om je heen je een spiegel voor. Niet om je te frustreren, maar om je iets over jezelf te leren. Leiderschap is in die zin het mooiste groeipad dat er is.
Zelfonderzoek voor leiders: vragen die binnenkomen
Wanneer voel ik me als leider levend en verbonden?
Welke patronen herhaal ik onder druk?
Wat zou mijn team zeggen als ze volledig eerlijk mochten zijn?
Welke overtuiging over leiderschap mag ik loslaten?
Wat is mijn diepere intentie als leider – los van status of resultaat?
Waarom we blijven vasthouden aan een oud leiderschapsbeeld
Omdat we geleerd hebben dat leiderschap ‘hard’ moet zijn. Dat je niet mag twijfelen. Niet mag huilen. Dat empathie alleen voor HR is. Maar dat is een oud verhaal. Nieuw leiderschap vraagt om het herschrijven van dat script. En dat begint bij jou.
Als het knelt: wanneer begeleiding écht verschil maakt
Wanneer je merkt dat je leiderschap je kost in plaats van voedt. Wanneer je niet meer durft te vertrouwen op je intuïtie. Of wanneer je verlangt naar rust, maar niet weet waar je die moet vinden.
Wij begeleiden leiders zoals jij – die niet bang zijn om zichzelf te ontmoeten. Die willen leiden met hart, hoofd en buik. Binnen het 4LIFE Kompas begeleiden we je stap voor stap terug naar de leider die je in essentie bent.
“Een leider zonder zelfbewustzijn is als een kapitein zonder kompas.” – André Zwanenburg
Oefening – Je team als spiegel voor jouw groei
Neem 10 minuten. Schrijf per teamlid op:
Wat bewonder ik in deze persoon?
Wat triggert mij in deze persoon?
Wat zegt dat over mij?
Kijk eerlijk. Vaak houden de mensen om je heen je een spiegel voor. Niet om je te frustreren, maar om je iets over jezelf te leren. Leiderschap is in die zin het mooiste groeipad dat er is.
Slot – Je hoeft geen betere leider te zijn, maar een echtere 🌱
Je hoeft niet alles te weten. Je hoeft niet alles alleen te doen. Wat je wél mag doen, is eerlijk worden. Over wat je voelt. Over wat je verlangt. Over wat je anders wil. Want dát is leiderschap.
“Een leider is niet degene die het meest weet, maar degene die het meest aanwezig durft te zijn.” – Sabina Zwanenburg
“Een leider zonder zelfbewustzijn is als een kapitein zonder kompas.” – André Zwanenburg
Boeken en meer 📚
De kracht van kwetsbaarheid – Brené Brown: Over leiderschap, verbinding en moed
Reinventing Organizations – Frederic Laloux: Voorbij hiërarchie naar levende systemen
Start With Why – Simon Sinek: Ontwikkel leiderschap vanuit betekenis
